劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险，可降低企业成本。当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。
以劳务派遣形式用工的单位：
支付加班费、绩效奖金，办理劳务派遣合作，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，正规劳务派遣公司，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣：
又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。劳务派遣机构的出现，滁州劳务派遣，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。
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